MOTIVASI / MOTIVATION
Banyak istilah yang digunakan dala motivasi
-
Kebutuhan ( Needs )
-
Desakan ( Urge )
-
Keinginan ( Wish )
-
Dorongan ( Drive )
Pengertian
Menurut B. Berelson dan G.A. Steiner
Sesuatu
yang berada pada diri seseorang yang dapat mmendorong, mengaktifkan,
menggerakan, dan atau menyalurkan prilaku seseorang tersebut.
Motivasi dalam manajemen hanya ditujukan pada sumber daya
manusia umumnya dan bawahan pada khususnnya.
Motivasi mempersoalkan bagaimana caranya mengarahkan daya
dan potensi bawahan agar secara produktif berhasil mencapai dan mewujudkan
tujuan yang telah ditentukannya.
Motivasi mengapa manusia bekerja untuk memenuhi kebutuhan,
baik kebutuhan yang disadari (consious Needs ) maupun kebutuhan yang tidak
disadari ( unconscious Needs ). Hal ini sejalan dengan pendapat yang
dikemukakan oleh Peterson dan Flowman yang menyatakan bahwa orang mau bekerja
karena :
1.
The desire to live yaitu keinginan untuk hidup
merupakan keinginan utama dari setiap orang, manusia bekerja untuk dapat makan
dan makan untuk dapat melanjutkan hidupnya.
2.
The desire for posession yaitu keinginan untuk
memiliki sesuatu merupakan keinginan manusia yang kedua dan ini menjadi salah
satu sebab mengapa manusia mau bekerja.
3.
The desire for power yaitu keinginan akan
kekuasaan, merupakan keinginan selangkah diatas keinginan untuk memiliki
mendorong orang mau bekerja.
4.
Teh desire for recognetion yaitu keinginan akan
pengakuan merupakan jenis terakhir dari kebutuhan dan juga mendorong orang
untuk bekerja.
Dengan demikian dapat dilihat bahwa setiap pekerja mempunyai
motif atau Needs tertentu dan mengharapkan kepuasan dari pekerjaannya.
Kebutuhan kebutuhan yang dipuaskan dengan bekerja adalah:
1.
Kebutuhan fisik dan keamanan : menyangkut
kepuasan kebutuhan fisik atau biologis, seperti makan, minum, tempat tinggal
dan disamping kebutuhan akan rasa aman dalam menikmatinya.
2.
Kebutuhan Sosial : karena manusia tergantung
satu sama lain, maka terdapat berbagai kebutuhan yang hanya bisa dipuaskan
apabila masing masing individu ditolong atau diakui oleh orang lain.
3.
Kebutuhan Egoistik : ini berhubungan dengan
kebutuhan orang untuk bebas, untuk mengerjakan sesuatu sendiri dan untuk puas
karena berhasi menyelesaikannya.
Kepuasan kepuasan diatas ada yang dinikmati diluar
pekerjaan, disekitar pekerjaan, dan lewat pekerjaan.
Asas Asas Motivasi :
Secara umum asas asas motivasi terbagi atas:
1.
Asas Mengikutsertakan
2.
Asas Komunikasi
3.
Asas Pengakuan
4.
Asas wewenang yang didelegasikan
5.
Asas perhatian Timbal Balik
Alat Alat Motivasi :
Alat alat motivasi (daya perangsang) yang diberikan kepada
seseorang adalah:
1.
Materil Incentive : adala motivasi yang bersifat
material sebagai hasil prestasi yang diberikannya.
Yang termasuk material incentive adalah
upah, barang barang, dsb.
2.
Non Materil Incentive : adalah motivasi yang
tidak berbentuk materil.
Yang termasuk non materil adalah:
a.
Penempatan yang tepat
b.
Latihan yang sitemativ
c.
Promosi yang objektif
d.
Pekerjaan yang terjamin
e.
Piagam penghargaan
f.
Bintang jasa
g.
Perlakuan yang wajar.
Dosen : Marius P Angipora
Tidak ada komentar:
Posting Komentar