FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)
1.
PENGANTAR
ORGANISASI /PERUSAHAAN >>> WAHANA
>>>MENCAPAI TUJUAN
PENCAPAIAN TUJUAN >>> Diperluakan
fungsi fungsi yang berbeda antara satu dengan yang lainnya.
Pelaksanaan fungsi fungsi sangat diperlukan
sumber daya manusia yang perlu diberi wewenang, tanggung jawab, dan pertanggung
jawaban.
2.
PENGERTIAN
Sumberdaya manusia adalah orang orang yang
ada dalam organisasi yang memberikan sumbangan pemikiran dan melakukan berbagai
jenis pekerjaan dalam mencapai tujuan organisasi.
Manajemen sumberdaya manusia : Adalah suatu
proses serta upaya untuk merekrut, mengembangkan, memotivasi, serta
mengevaluasi keseluruhan sumber daya manusia yang diperlukan perusahaan dalam
pencapaian tujuan.
Macam macam / jenis personalia:
Sesuai dengan fungsinya di dalam perusahaan
pada dasarnya terdapat dua macam / jenis tenaga kerja:
A.
Tenaga Executive
Yang bertugas melaksanakan tugas tugas pokok manajemen, seperti :
-
Mengambil berbagai keputusan
-
Melaksanakan fungsi organik manajemen
-
Merencanakan, mengorganisasi, mengarahkan,
mengkoordinasi, dan mengawasi.
B.
Tenaga Operatif
Merupakan tenaga terampil, yang menguasai bidang pekerjaannya, sehingga setiap
tugas yang dibebankan kepadanya dapat dilaksanakan dengan baik.
Tenaga operatif apabila ditinjau dari kemampuan yang dimiliki untuk
melaksanakan tugas dibagi atas 3 golongan utama yaitu:
a.
Tenaga Trampil (Skilled Labor)
b.
Tenaga setengah Trampil (Semi Skilled Labor)
c.
Tenaga tidak Trampil (Unskilled Labor)
3.
SUMBER TENAGA KERJA
Tenaga kerja yang diperlukan oleh
perusahaan dapat diperoleh dari berbagai
sumber antara lain:
A.
Dari dalam perusahaan
B.
Dari teman teman para karayawan
C.
Dari lembaga penempatan kerja
D.
Dari lembaga pendidikan
E.
Dari masyarakat umum
4.
SELEKSI TENAGA KERJA
Sebelum seleksi dilakukan ada dua masalah
penting yang harus diselesaikan terlebih dahulu, yaitu:
A.
Penentuan jenis ( kualitas ) tenaga kerja :
-
Penentuan batas minimun-maximun usia
-
Pendidikan minimal yang dimiliki
-
Pengalaman kerja yang telah diperoleh
-
Bidang keahlian yang dimiliki
-
Ketrampilan yang dimiliki
-
Pengetahuan pengetahuan lain yang dimiliki
B.
Penentuan jumlah tenaga kerja
Untuk menetukan jumlah tenaga kerja yang diperlukan ada 2 hal pokok yang
harus diperhatikan:
-
Analisa beban kerja.
-
Analisa tenaga kerja.
Dosen
: Marius P Angipora
Tidak ada komentar:
Posting Komentar